时间:2014-03-25 10:20 来源:国际交流学院 点击量:

2014年3月14日，美国带薪实习项目美方监管机构CCI Greenheart （Centre for Cultural Interchange）工作人员和雇主代表一行12人到学院，举行2014年大学生暑期赴美带薪实习面试会。来自湖南、江西、湖北、广东等地的一百多名在读大学生参加了面试，这是我院第三次协办美国雇主来华面试会。
    近年来，大学生暑期赴美带薪实习引起了社会热议。美国经济低迷对中国大学生在美实习冲击大吗？什么类型的实习生最受美国雇主青睐？美国雇主面试最喜欢问什么问题？中国学生不远万里去美国实习三个月，从事普通的服务工作值不值？在面试会上，美方监管机构工作人员、雇主代表、国内高校实习指导老师、实习学生充分交流，雇主与面试学生友好互动，以实际行动回应了上述热点问题。

   
    美国雇主对暑期赴美国实习的中国大学生需求有增无减
    2007年起，大学生暑期美国带薪实习项目被引入中国。最初，中国实习大学生的优势不突出——人数少，英语水平参差不齐，实践能力缺乏灵活性。随着该项目在中国的成熟发展，吸引了越来越多高素质的中国大学生。中国大学生安分守纪，工作认真；中国大学生赴美实习选拔程序规范，实习生的英语水平和工作能力不输欧美大学生；中国高校暑期时间与美国旅游旺季相符，能满足雇主用工需求。美国雇主更乐意招用中国学生。CCI Greenheart数据显示，今年暑期美国雇主对中国实习大学生需求比往年增加三分之一。
   
    开朗实干的实习大学生最受美国雇主欢迎
    暑期美国带薪实习岗位主要集中在大型游乐观光地的服务行业。大部分工作对实习生没设专业技能要求。雇主更关注外国实习学生的性格和抗压能力，能否以乐观的精神面貌应对枯燥、单一的服务工作？能否在异国他乡快速融入社区生活，合理调整情绪，全心投入实习？新时期的大学生吃苦耐劳，有良好的服务意识，让美国雇主刮目相看。
   
    美方雇主面试必答题“假如顾客这样，你会如何做”
    中国大学生赴美实习，英语是首要技能。对于成功通过英语考核的学生，雇主在面试中重点考察他们对工作的理解和处理能力。从我院参加面试的同学反馈来看，美国雇主喜欢结合工作要求，设置具体工作情景考学生。国际交流学院2012级BTEC计算机应用技术班李俊延同学申请好时巧克力主题公园（HERSHEY’S  PARK）游客摄影服务生工作。为了更好展现自己对实习内容的理解，他把个人摄影作品也带到面试会上，以图说事。雇主透过生动的讲解，再次确认李同学就是这个岗位的不二人选。
   
    暑期美国带薪实习是中国大学生难得的工作、旅游、文化交流三合一的成长体验
    参加本次面试的同学来自不同院校的各类专业，他们对暑期美国带薪实习项目的认同却非常相似。在美国实习三个月，不能对收入有过高期望，专业技能也不一定有必然的提升。但这绝对是大学时代难得的高性价比的异国体验。自从选择参加暑期美国带薪实习，大家的生活有了不一样的感受——学习生活效率更高，注重提升英语应用能力，主动关注美国文化、风土人情与时事新闻，以前学的书本知识好象一夜间都“活过来了”。
    “我行！”成为同学们内心的一种强大动力。这再次应验了不少实习指导老师对此项目的评价：严格选择最适合的同学参与，这项目一定会成为同学们宝贵的成长体验。对他们的职业生涯发展将产生深远的影响。